Spectrum Talent Management Ltd
NSE: SPECTSTM
₹57.85
₹1.55
(2.75%)
24-जून-2026 तकIST
मार्केेट कैप
₹130 करोड़
रेवेन्यू (पिछले 12 महीनों में)
₹1,270 करोड़
पी/ई रेशियो
10.6
पी/बी रेशियो
0.8
डिव. यील्ड
0 %
Spectrum Talent शेयर प्राइस
तुलना
उच्चतम:
लो:
रिटर्न:
अधिकतम:
निम्नतम:
मीडियन:
अधिकतम:
निम्नतम:
मीडियन:
स्टॉक रेंज
आज का रेंज
52 सप्ताह रेंज
लिक्विडिटी
फ़ंडामेंटल्स
-
नेट प्रॉफ़िट (TTM)
₹7 करोड़
-
रेिटर्न ऑन इक्विटी
4.8 %
-
ROCE
5.4 %
-
इंडस्ट्री P/E
15.95
-
EV/EBITDA
7.2
-
डेट टू इक्विटी
0.2
-
Book Value
₹66.4
-
EPS
₹3.1
-
फ़ेस वैल्यू
10
-
बक़ाया शेयर
23,093,096
साल का कुल जोड़
CFO
₹--
ईबीआईटीडीए
₹--
नेट प्रॉफ़िट
₹--
परफ़ॉर्मेंस
|
कंपनी
|
इयर-टू-डेट
|
1 महीना
|
3 महीने
|
1 साल
|
3 साल
|
5 साल
|
10 साल
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Spectrum Talent
| -38.2 | 5.2 | 4.1 | -56.2 | -25.5 | -- | -- |
|
*
| -- | -- | -- | -- | -- | -- | -- |
|
कंपनी
|
2025
|
2024
|
|---|---|---|
|
Spectrum Talent
| -51.8 | 80.9 |
|
BSE Small Cap
| -6.6 | 29.0 |
|
BSE Services
| 8.4 | 17.2 |
ज़रूरी जाँच
विवरण देखेंक्या कंपनी में सॉल्वेंसी का कोई ख़तरा है?
क्या अकाउंटिंग की किसी गड़बड़ी का अंदेशा है?
कंपनी का पिछले एक साल का प्रदर्शन कैसा रहा?
फ़ाइनैंशियल्स
विवरण देखेंकुछ अहम रेशियो
विवरण देखें
5Y Avg -- 3Y Avg -- TTM --
पी/ई रेशियो
--
--निम्नतम --मीडियन --अधिकतम
पी/बी रेशियो
--
--निम्नतम --मीडियन --अधिकतम
अर्निंग्स यील्ड (%)
--
Earnings Yield (%) = EBIT / Enterprise value
PEG Ratio
--
Price = Price / Earnings to growth ratio
समकक्ष
विवरण देखेंकंपनी |
मूल्य (₹) | मार्केट कैप (₹ करोड़) | रेवेन्यू (पिछले 12 महीनों में) | नेट प्रॉफ़िट (TTM) | OPM (%) | रेिटर्न ऑन इक्विटी (%) | P/E | P/B |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Spectrum Talent
|
57.9 | 130.0 | 1,270.1 | 7.2 | -- | 4.8 | 10.6 | 0.8 |
| 149.7 | 222.3 | 649.9 | 17.6 | 3.2 | 13.2 | 12.6 | 1.6 | |
| 175.6 | 396.8 | 274.7 | 20.7 | -- | 16.2 | 9.2 | 1.3 | |
| 89.4 | 179.1 | 73.9 | 12.4 | -- | 13.1 | 14.6 | 1.2 | |
| 171.1 | 167.5 | 77.3 | 12.4 | -- | 26.1 | 13.2 | 3.1 | |
| 289.8 | 688.7 | 893.1 | 29.2 | -- | 43.3 | 18.7 | 2.3 | |
| 260.0 | 223.7 | 316.2 | 6.7 | -- | 14.2 | 20.4 | 4.0 | |
| 288.3 | 259.7 | 56.0 | 3.3 | -- | 19 | 49.4 | 4.3 | |
| 369.4 | 1,124.2 | 830.2 | 28.1 | 4.8 | 25.8 | 40 | 9.7 | |
| 1,442.8 | 2,431.5 | 11,861.3 | 140.4 | 0.8 | 14.5 | 17.4 | 2.3 |
शेयरहोल्डिंग पैटर्न
विवरण देखेंसमाचार और विश्लेषण
सारी ख़बरेंकोई रिव्यू और अनालेसिस मौजूद नहीं है
About Spectrum Talent
मानव संसाधन प्रावधान और मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन
-
निगमित
2012
-
चेयरमैन
--
-
मैनेजिंग डायरेक्टर
विदुर गुप्ता
-
हेडक्वार्टर्स
Delhi, Delhi
-
वेबसाइट
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वैल्यू रिसर्च रेटिंग
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Spectrum Talent के अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
Spectrum Talent Management Ltd का वर्तमान शेयर मूल्य आज क्या है?
Spectrum Talent Management Ltd का शेयर प्राइस 24-जून-2026 IST तक ₹57.85 (NSE) है. Spectrum Talent Management Ltd ने पिछले 3 साल में -25.5% का रिटर्न दिया है.
Spectrum Talent Management Ltd का मौजूदा PB और PE रेशियो क्या है?
Spectrum Talent Management Ltd का P/E रेशियो 23-जून-2026 तक 10.61 है, जो इसकी जैसी दूसरी कंपनियों के 15.95 के औसत से 33% प्रीमियम/डिस्काउंट पर है.
Spectrum Talent Management Ltd का P/B रेशियो 23-जून-2026 तक 0.78 है, जो इसकी जैसी दूसरी कंपनियों के 1.94 के औसत से 60% प्रीमियम/डिस्काउंट पर है.
हर साल के फ़ाइनैंशियल्सं PE & PB रेशियो
| वर्ष | पी/ई रेशियो | पी/बी रेशियो |
|---|---|---|
|
2025
|
52.52
|
2.48
|
|
2024
|
15.21
|
1.20
|
|
2023
|
0.00
|
0.00
|
|
2022
|
0.00
|
0.00
|
|
2021
|
0.00
|
0.00
|
Spectrum Talent Management Ltd का 52 सप्ताह का सबसे ऊंचा और निचला स्तर क्या है?
Spectrum Talent Management Ltd का 52-सप्ताह का सबसे ऊंचा और निचला स्तर 24-जून-2026 तक ₹138.50 और ₹50.75 है।
Spectrum Talent Management Ltd का मार्केट कैप क्या है?
Spectrum Talent Management Ltd का मार्किट कैपिटलाइज़ेशन, 23-जून-2026 तक ₹ 130 करोड़ है, SEBI क्लासिफ़िकेशन के अनुसार ये एक स्मॉल-कैप कंपनी है.
क्या मुझे Spectrum Talent Management Ltd में निवेश करना चाहिए?
Spectrum Talent Management Ltd में निवेश करने से पहले, अपने लक्ष्यों, जोखिम लेने की क्षमता के साथ-साथ इस बात पर ग़ौर करें कि क्या कंपनी आपकी लंबे समय की योजना के हिसाब से सही है. इसका बिज़नस मॉडल, वित्तीय स्थिति और वैल्यूएशन की सावधानी से जांच करें. टिप्स या शॉर्ट टर्म के रुझानों के आधार पर फ़ैसले लेने से बचें.
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